Créez et déployez des marques intelligibles,
attractives et engageantes pour les nouvelles générations

Découvrir So youth !

Enquêtes qualitatives

Grâce à une investigation approfondie du terrain, déployez un discours de marque qui vous distingue et détectez de nouvelles pistes d’innovation !

Nouveau : So Youth ! réalise également des enquêtes quantitatives pour objectiver vos résultats.

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Identité de marque

A partir de nos enquêtes qualitatives et de nos ateliers de réécriture de la marque, nous concevons votre discours décliné sur vos supports print & web.

Une méthodologie pour une communication plus authentique et singulière, enrichie du regard de vos clients et usagers.

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Focus groups créatifs

Innovez, mobilisez et renforcez la cohésion de groupe grâce à la créativité.

Une manière originale et ludique d’aborder vos problématiques de management intergénérationnel, de marque et de communication, tout en facilitant leur appropriation.

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Références

Blog

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  • Repenser la motivation et l’engagement scolaire

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    Conférence & world café So Youth ! Comment parler aux jeunes de la chimie ?   C’était le 27 octobre au Biocluster des Haras de Strasbourg. Une journée pour analyser les aspirations, les choix professionnels…

  • Un regard sociologique pour repenser l’engagement des étudiants dans les apprentissages

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  • Les sneakers : un succès phénoménal, un phénomène social

    Quel rapport les jeunes entretiennent-ils aux objets de consommation ? Quel sens donnent-t-ils aux marques ? Pour explorer ces questions, cette conférence s’appuie sur un objet mythique, emblématique de la société de consommation moderne et…

  • Après la pandémie, une nouvelle ère pour la pédagogie ?

    Conférence interactive webinar 2022 : déconstruire les idées reçues pour repenser la motivation et l’engagement des étudiants. ÇA BOUGE DANS LES ECOLES ! Les professionnels de l’enseignement supérieur ne se sont jamais autant interrogés sur l’expérience…

  • Conférences Génération Z

    La génération Z (née à partir de 1995), comme les précédentes, présente ses contours et ses particularités, d’autant plus difficiles à saisir qu’ils découlent de mutations diverses et considérables survenues dans notre société ces dernières…

  • Questionner les générations au travail a-t-il un sens ?

    Pourquoi certains managers expriment-ils des difficultés à manager les jeunes ? Après avoir donné lieu à la production de multiples études, articles et commentaires sur la « génération Y », individualiste, hyper-connectée, réfractaire à l’autorité et en proie…

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